Mediation in Freiburg
Wenn Positionen festgefahren sind, Gespräche im Kreis laufen oder Zusammenarbeit schwierig geworden ist, schafft Mediation einen strukturierten Raum für Klärung. Nicht mit fertigen Antworten – sondern mit einem Verfahren, in dem tragfähige Lösungen gemeinsam entstehen können.
Über uns
Konflikte entstehen dort, wo Menschen miteinander arbeiten, entscheiden, Verantwortung tragen oder Räume und Interessen teilen. Häufig ist nicht der Konflikt selbst das Problem, sondern die Art, wie darüber gesprochen wird.
Wir unterstützen die Beteiligten dabei, die unterschiedlichen Sichtweisen sichtbar zu machen, Interessen hinter Positionen zu verstehen und wieder miteinander arbeitsfähig zu werden. Dabei bleiben die Beteiligten selbst verantwortlich für die Lösung.
Unser Anspruch ist eine ruhige, klare und respektvolle Gesprächsführung: zugewandt gegenüber den Menschen, präzise im Verfahren und konsequent auf Verständigung und umsetzbare Ergebnisse ausgerichtet.
Johannes Baumgartner bringt viele Jahre Erfahrung aus verantwortungsvollen Aufgaben in Kirche, Stiftungswesen und Vereinsarbeit mit. Dabei hat er immer wieder erlebt, wie unterschiedlich Interessen, Erwartungen und Sichtweisen sein können. Er begegnet Konflikten ruhig, zugewandt und mit der nötigen Gelassenheit – und schafft einen Rahmen, in dem auch schwierige Themen offen und respektvoll besprochen werden können.
Kathrin Zumkeller kennt sehr unterschiedliche berufliche und persönliche Lebenswelten – von Finanz- und Immobilienfragen bis zu kaufmännischen Aufgaben in kleineren Unternehmen. Sie hört genau hin, erfasst auch komplexe Situationen schnell und behält dabei die Menschen hinter den Positionen im Blick. Ihre ruhige, praktische und unaufgeregte Art schafft eine gute Grundlage für Gespräche, in denen wieder Bewegung entstehen soll.
Till Hahndorf arbeitet seit vielen Jahren mit Menschen aus unterschiedlichen beruflichen und kulturellen Hintergründen zusammen und engagiert sich ebenso lange in der Vereins- und Kulturarbeit. Ihn interessiert besonders, was hinter festgefahrenen Positionen eigentlich wichtig ist. Er führt Gespräche klar und strukturiert, gibt unterschiedlichen Sichtweisen Raum und hilft dabei, wieder miteinander ins Gespräch zu kommen.
Leistungen
Mediation eignet sich besonders dort, wo die Beteiligten weiterhin miteinander zu tun haben – und deshalb eine Lösung brauchen, die mehr leistet als ein kurzfristiger Kompromiss.
Konflikte zwischen Geschäftspartnern, Gesellschaftern, Kunden, Auftraggebern oder anderen Beteiligten wirtschaftlicher Beziehungen.
Konflikte in Teams und Organisationen beeinträchtigen Zusammenarbeit, Entscheidungsfähigkeit und oft auch die Leistungsfähigkeit des gesamten Umfelds.
Wo Menschen dauerhaft Tür an Tür leben, reicht es selten, einen einzelnen Streitpunkt zu entscheiden. Entscheidend ist, wieder eine tragfähige Form des Miteinanders zu finden.
Vereine leben von freiwilligem Engagement, unterschiedlichen Interessen und persönlicher Identifikation. Gerade deshalb können Konflikte besonders belastend werden.
Ablauf
Kurze Klärung, worum es geht, wer beteiligt ist und ob Mediation grundsätzlich passt.
Wir klären Beteiligte, Themen, Vertraulichkeit, organisatorischen Rahmen und das weitere Vorgehen.
Die Beteiligten bearbeiten die relevanten Themen strukturiert und entwickeln konkrete Lösungsoptionen.
Ergebnisse werden so konkret festgehalten, dass klar ist, wer was wie und bis wann umsetzt.
Ein Konflikt muss nicht erst eskalieren, bevor es sinnvoll ist, ihn gemeinsam zu klären.
Kontakt
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